INTRODUCTION :

Depuis plus de 100 ans, Save the Children améliore la vie des enfants dans plus de 120 pays. Nous sommes la plus grande organisation indépendante de défense des droits de l'enfant au monde. Notre vision est celle d'un monde dans lequel chaque enfant a droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation. Notre mission est d'inspirer des percées dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leur vie.

Save the Children est  une organisation qui prône l'égalité des chances et qui se consacre à nos valeurs fondamentales de responsabilité, d'ambition, de collaboration, de créativité et d'intégrité. Notre culture est ancrée dans ces valeurs, ainsi que dans un engagement fort envers notre protocole de sauvegarde des enfants, qui garantit que tous les représentants de Save the Children font preuve des normes de comportement les plus élevées envers les enfants, tant dans leur vie privée que professionnelle.

BUT DU ROLE : 

L’Assistant CP/GBV travaillera sous la supervision directe de l’Officier Senior de CP/GBV et avec l’appui du coordinateur de projet qui lui apportera un soutien thématique dans le cadre des activités du projet.

Il aura en charge la supervision des activités de protection au niveau communautaire dans camps des refugies congolais et dans la communauté.

L'assistant à la protection de l'enfance aidera à identifier, documenter et répondre aux cas de protection des enfants vulnérables et à risque afin qu'ils aient accès aux services de base et qu'ils reçoivent d'autres soutiens, le cas échéant. L'assistant surveillera, effectuera un suivi au cas par cas et facilitera le processus de prise en charge alternative et de réunification des enfants non accompagnés et séparés. Il/elle apportera son soutien à l'évaluation sectorielle de la protection de l'enfance, à la planification de projets et à la coordination avec d'autres acteurs des groupes sectoriels sur la violence basées sur le genre.

En cas d’urgence humanitaire majeur, on s’attend à ce que le détenteur du poste travaille en dehors du profil du rôle normal et varie les heures de travail en conséquence..

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Qualifications

Être de nationalité burundaise ;

Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieur niveau Bac + 3 en travail social, sociologie, psychologie, droit, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent ;

Expérience de travail dans le secteur de la protection de l’enfant et violence basée sur le genre ;

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Expérience en mobilisation communautaire, avec des groupes d’adultes et / ou d’enfants dans un domaine lié à la protection de l’enfant et violences sexuelles et basée sur le genre ;

Avoir des capacités de communication avec les enfants ;

Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire, sûre et inclusive des enfants à tous les niveaux ;

Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;

Savoir travailler sous pression ;

Être prêt à travailler dans un contexte d’urgence complexe qui peut évoluer rapidement ;

Être souple pour travailler à des heures flexibles ;

Parler couramment le français et swahili ;

La connaissance de l’anglais constituera un atout ;

Bonnes compétences informatiques : Word, Excel et Power Point

Désirable:

Expérience dans la conception et l'animation de sessions de formation au niveau communautaire

Compétences informatiques de base

Esprit d'équipe

LA PROTECTION DE L'ENFANCE :

Le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment soit de manière intensive parce qu'il travaille dans le cadre de programmes nationaux,  ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre du processus de contrôle de police/de vérification des antécédents du personnel.

 POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LR HARCELEMENT

Nous nous engageons à garantir un environnement de travail sûr à tous ceux qui travaillent pour nous et à tous ceux qui entrent en contact avec notre personnel et nos représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.

Le SCI adopte une approche de tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel et de tout autre comportement discriminatoire ou irrespectueux à l'égard d'autrui.

Nous devons veiller à la sécurité des enfants et notre processus de sélection reflète donc notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

*Les candidats présélectionnés seront contactés. *

*Avertissement : Save the Children International n'exige aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.

ABOUT US

The Organization

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

· No child dies from preventable causes before their 5th birthday

· All children learn from a quality basic education and that,

· Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.